命の輝きを共有できる病院
労働者の健康と安全を守るため、私たちと一緒に労災医療を支える一員になりませんか？
給料/手当
給与水準は高く、さらに住宅手当や通勤手当などの手当も充実しています。長く働いてる人は、年収700万も。
給料
| 正社員（基本給） | 260,000円～406,000円 |
|---|---|
| 5年目モデル | 245,056円 |
| 15年目モデル | 327,600円 |
| 30年目モデル | 437,136円 |
※1．地域手当含む
※2．昇任によりさらに昇給あり
働く年数によって、しっかりと給与アップしてくシステムが整っています。
ぜひ長く働いてください。
昇給・賞与
| 昇給 | 年1回 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回(約4か月分) |
諸手当
調整手当、扶養手当、住居手当（上限あり）、通勤手当（上限あり）、夜勤手当、夜間看護手当等
POINT
病院目の前に単身寮を完備されているだけでなく、住宅手当も支給されるのでありがたいですね！
基本給が高いから、しっかりと長く勤めればそれだけ恩恵も！
年収モデル
段階に応じでしっかりと給料は増えていきます！
年収モデル
| 夜勤あり | 年収 |
|---|---|
| 5年目モデル | 480万円 |
| 15年目モデル | 610万円 |
| 30年目モデル | 780万円 |
働けばしっかりと年収が増える
夜勤ありのモデルケースですが、しっかりと働ければ働くほど、年収が積み重なっていくので、長く働いてくれる人を応援しています！
その他注目の福利厚生制度
ダブルワーク可能！気軽にご相談ください。
POINT
キャリアを重ねた後に、自分の年収がどうなるのかを知っておくことは転職する上で重要だね！やっぱり働く上で、お金は大切だから重要視してね！
残業/年休
残業平均5~6時間！なので働きやすい。
残業は月に？
どうしても残業を看護師さんにお願いするケースもありますが、月に平均すると5~6時間程度になります！
1日だとそう多くはないです。
ほとんどない状況だから、無理なく働いていただけます。
年休
希望休が取りやすく、年次有給休暇も利用しやすい労働環境です。入職時には20日の有給休暇が付与されます。
POINT
残業少なくて有給も取りやすいって、プライベートも充実できそうでイイ感じだね。
バランスが取れて働きやすい環境って大事だよね。
人間関係
スタッフの平均年齢は約36歳！
看護師年齢構成バランスがいい病院です。
コミュニケーション
カンファレンス中には職場のメンバーがオープンに意見を交換し、情報共有が行われています。
メンバー同士が互いを尊重し信頼し合い、コミュニケーションを活発に行いながら、協力して問題や意見の相違を円滑に解決していく姿勢がみられます。職場全体が明るく活気に満ち、楽しく働ける雰囲気が広がっているのが想像できますね。
POINT
勤務する看護師さんの年齢層は、40代50代もバランス良いので病院内の活気と和気あいあいとした雰囲気が伝わります！どの年齢層の人も働きやすい職場だね。
福利厚生
全職員が安心して働ける環境！
子育て支援
子育て支援制度（育児時間、育児短時間勤務、子の看護休暇等）転勤制度
休暇
4週8休、国民の休日、年末年始、有給休暇（初年度20日）、産前産後休暇、その他の特別休暇（夏季休暇等）
定年
定年後再雇用制度もあるので、希望があれば長く働ける職場です。
POINT
子育てや結婚で少し落ち着きたい看護師さんも長く働ける環境を整えている病院です。
教育体制
看護師のキャリアアップや専門性の向上を支援するための研修・教育制度が充実しています。
病院の特徴
労働者の健康管理やリハビリテーションなど、労働に関連した医療を提供しています。
研修・教育制度の充実
新入社員や経験者には個別のサポートを提供し、安心して業務に取り組めるメンター制度を導入しています。
off－JT研修
新卒の看護師さんには、職場を離れたoff－JT研修がしっかりと1年間計画されています。
従事する職場での教育とoff－JTでしっかりと技術と知識を身につけられます！
サポートもバッチリ
新人看護師一人に対して決められた経験のある先輩看護師が1年間の任期で、新人の指導を担当します。
迷った時に担当の先輩看護師にサポートしてもらえることで、安心して看護師としての学びを得ることができます。
POINT
１年間の新人スタッフは自信を持って業務に取り組むことができるし、成長とキャリアの発展を実現することができる。
EラーニングなどのITツールも活用し、効果的な学習を実現しているのも魅力的！
認定看護師
継続的な学習や専門的なスキルの習得を通じて、看護師の成長を促しています。
当院のスペシャリスト
労災や職業病に関する看護ケアやリハビリテーションにおいて高い専門性を持つ看護師が認定看護師として活躍しています。
専門・認定看護師
11領域の専門・認定看護師15名が活躍中！
診療看護師
診療業務における看護の専門家であり、患者の健康状態の評価や治療計画の実施、病状のモニタリング、患者への教育など、医師と連携して診療活動を行う診療看護師も在籍しています。
POINT
看護職員の教育と成長を支援するために様々な取り組みを行っているんだね！
資格取得や維持を支援する制度があり、大学院進学や認定看護師の取得にも手厚いサポートがあるよ。
必要な研修や学会への参加も支援され、常に学び続ける環境が整っています。
チーム
チーム医療の重要性を認識し、医師や看護師、リハビリスタッフなど、
異なる専門職が協力して患者のケアに取り組んでいます。
チームの一員として
専門外来（看護外来）の開設や医療連携の一環として訪問同行や相談システムも導入しています。
外来
専門的な知識や技術を持った看護師や助産師が患者さんの療養生活や妊婦さんへの外来でサポートを行なっています
POINT
外来では、糖尿病療養相談外来（透析予防指導を含む）・糖尿病フットケア外来・ストーマ外来・助産外来・乳房育児相談外来・不妊外来で看護師が活躍しているよ！
退職金
長く働いけば働くほど還元されます。
退職金モデル
| 勤続30年 | 1500万円程度 |
|---|---|
| 勤続40年 | 2000万円程度 |
あくまでもモデルケースですが、しっかりと働いいていただいた方には、退職金の制度があります。長年にわたって働いた後の生活を支えるための、経済的な安定は重要な部分ですよね。
POINT
退職金制度は実に20%くらいの企業では、導入されていない制度とも言われているよね。
老後や離職時の、安定な経済的サポート、労働モチベーションを保つ上で重要なことなので、退職金制度があるかないか、またどれくらいもらえるのかは重要なポイントだね！
募集要項
| 勤務地 | 東京都大田区大森南4-13-21[地図] |
|---|---|
| 免許種別 | 看護師 |
| 未経験 | 可 |
| 新卒 | 可 |
| 勤務時間 |
■シフト 3交代 |
| 基本給 | 月給 260,000円～406,000円 |
| 賞与 | 支給回数：2回/年 支給額：約4ヵ月 |
| 昇給 | 有 |
| 交通費支給 |
有 深夜勤終了時、公共交通機関が無い時はタクシー使用（タクシー代上限なし） |
| 退職金制度 | 有（勤続年数1年以上） |
| 休日 | 4週8休制 120日 |
| 有給 | 有 入職時に20日付与 |
| 社会保険 | 健康保険：有 雇用保険：有 労災保険：有 厚生保険：有 確定拠出年金：有 確定給付企業年金：有 |
| 試用期間 | 有（期間：3ヶ月） |
| マイカー通勤 | 可 |
| 手当 | 調整手当、扶養手当、通勤手当（上限あり）、夜勤手当、夜間看護手当、住宅手当：28,000円/月 |
| 備考 | 病院の近くに宿舎有り 月/15,000円 パンタロン式上下1セット+ワンピース式1枚またはワンピース式2枚貸与 |