ナースタJOB × 光武内科循環器科病院(長崎県)

子育て支援

正社員が利用できる「いき・さくらんぼ保育園」があります。育児をしながら働きやすい職場となっています。育児休業取得者・産休取得者の職場復帰支援や保育施設がないことを理由とする職員の離職防止などを目的として平成12年11月開園しました。 社会医療法人 玄州会及び社会福祉法人 光風会の職員の子供のみ利用ができます。

保育園概要

保育料

保育目標

やさしく、かしこく、たくましい子どもに

保育方針

養護と教育が一体となり子どもの生活や遊びを通じて相互に関連し、総合的に展開する。

人生設計の乳幼児期の現在を最も心地よく生き、未来を長期的視野を持って、生涯に生きる力の基礎を培う。

基本的な生活習慣を身につける。

人との関わりの中で、愛情、信頼関係、人権を大切にする心を得て、自主、自立、協調の態度を養い、道徳的性の芽生えを培う。

家族との連携を密に図り、様々な機会をとらえ、適切に援助したり、保護者会を開く。

未経験OK

新人看護師も安心して働ける職場となっています。救急診療から内科・循環器内科・呼吸器内科・皮膚科・整形外科・睡眠時無呼吸外来などの専門的な診療まで幅広く行っています。さまざまな科があるため、臨床経験を積むことができます。

Uターン・Iターン歓迎

やっぱり地元で働きたい、長崎で働いてみたい、そのような考えをお持ちの方にも幅広く募集を行っています。

給料

昇給・賞与

人事考課による加算あり

人事考課により賃金・賞与を加算する可能性があります。

看護師の職場ではあまり人事考課による加算制度はありませんが光武内科循環器科病院ではこのような制度を設けており、職員の努力が正当に評価される仕組みとなっています。

努力が評価されるので働き甲斐があり、また患者さまにもより良い看護の提供につながります。

各種手当

保育補助

移住・定住制度あり

壱岐市には移住・定住を促進するための様々な支援・助成制度があります。詳しくは市のホームページに詳細があります。

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、託児補助制度、保育園

退職金

退職金は、勤続年数3年以上から支払いとなります。

定年

定年制あり、一律60歳（60歳以上も応募可。嘱託職員として採用・1年毎の更新制）です。
再雇用制度もあり70歳まで働けます。

勤務形態相談可

ワーク・ライフ・バランスを推進しており、希望があれば勤務形態（就業時間・休日等）について相談に応じます。

残業が少ない

残業が少ないので仕事の後もプライベートの時間を確保できます。子育て中の方も保育園の迎えの時間に間に合うように仕事をすることができるので安心です。

各種休暇

有給休暇（6ヶ月経過後10日）
育児休業取得
介護休業取得
看護休暇取得

休日

4週7休による週40時間労働で年間休日数111日です。また休日は相談可能です。

休暇取得に実績がある

休暇制度が多数ありますが、制度を掲げるだけでなくしっかりと実績があるので安心して取得を希望することができます。