看護師としてレベルアップができる病院
院内教育が充実しており、認定看護師資格支援制度もあるため、スキルアップのサポート体制が整った病院です！
PNS看護
PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）による看護方式を導入しているから、新人看護師でもすぐ隣に先輩看護師がいるから安心！
PNS看護方式
PNSとは、看護師2人が1組となって複数の患者を受け持つ看護方式のことです。
2名の看護師が、お互いの特性を活かして業務の補完や責任・情報を共有します。
福井大学医学部附属病院が2009年に提唱・導入した新しい看護方式で、現在は多くの病院で実施されています。
新人看護師も安心して働ける
貝塚病院ではPNSを導入しているので新人看護師や経験の浅い看護師でも隣にパートナーがいるので、確認しながら業務を行うことができ、不安なく看護を行うことができます。
POINT
PNS看護方式を採用しているから、パートナーが常に隣にいることはとても心強いよね！
新人看護師もわからないことがあればすぐ確認できるから安心して業務に取り組めるね！
キャリア
院外研修補助や資格取得補助など、キャリアアップを目指す方への支援を多く取り入れています。
教育支援制度
教育支援は参加費や交通費等の一部を負担する研修費の補助、資格取得に必要な学費等の貸付、時短勤務等の勤務体制の変更があります。
施設基準に関するものや病院の指示による研修は、費用の個人負担はなく出勤扱いになります。
認定看護師の受講や特定行為研修等は、補助金の活用や研修中は勤務扱いにするなど、生活面を気にすることなく安心して受講できる環境となっています。
認定看護師が在籍
感染管理認定看護師１名、皮膚・排泄ケア認定看護師１名、手術看護認定看護師１名、訪問看護特定認定看護師１名が在籍しています。認定看護師から専門的な知識を学ぶことができます。看護師のスペシャリストが多く働いており、今後、スペシャリストを目指す方に対する支援も充実しています。
POINT
今後スペシャリストを目指す人にとってとても支援が充実している環境だね！学びたい人にはとても魅力的な病院だね！
研修事例
どのような研修をしているか紹介します。研修を通して自信をもって業務を行うことができます！
職員基礎研修
全職員参加必須の医療安全・感染対策・倫理研修を始めとして、BLS研修、メンタルヘルス研修、避難訓練などを開催しています。
新入職オリエンテーション研修
4/1入職の常勤職員に対する研修です。
LMS（学習管理システム）を利用した完全オンラインの研修で、就業規則、SNS利用、個人情報保護について資料閲覧後に確認テストが実施されます。
新入職員研修
4/1入職の職員に対する研修です。
外部講師を招いて、社会人、医療従事者としての心構えや言葉遣い、応対マナー、コミュニケーションについて学びます。
階層別研修
病院マネジメント研修、目標管理研修など全職種共通の研修を始めとして、役職・等級・職種ごとに様々な研修があります。
POINT
さまざまな研修があるね！社会人としての基本姿勢や医療者として把握しておくべき知識を研修で学べるから自信をもって業務に取り組むことができるね！
人事制度
努力した分だけ高い評価をしてもらえる！
人事制度
職員各人に期待する職務・役割の内容を段階的に明確にするために等級制度を導入しています。等級は8段階となっており、5等級からは図のように管理職を目指すマネジメントコースと認定看護師など専門職を目指すスペシャリストコースに分かれる複線型を採用しています。
また、職員一人ひとりがスキルアップのために目標を設定し、それを達成する（できなかったことができるようになるまたはできていることをさらに良くする）ことで、病院全体の医療の質や患者サービスの質が向上し、患者さんやご家族、地域の皆さんにこれまで以上の安心を提供できるようになることを目的として目標管理制度を導入しています。
人事評価
人事評価は人事考課と目標管理評価の2つを採用しています。人事考課とは業務への取り組みと能力を評価するもので、等級・職種ごとのクリニカルラダーを元に評価を実施します。毎年4月に実施され、7月の給与改定に反映されます。目標管理評価とは目標管理への取り組みを評価するもので、毎年5月と10月に実施され、夏季と冬季の賞与に反映されます。
POINT
努力すればするほど高い評価を受けられて、その評価が給与に反映されるからモチベーションが上がるよね！
教育
教育体制が整っており、確実なステップアップが見込める！
教育目的
貝塚病院の理念、ビジョン、基本方針に基づいて、職員ひとりひとりが自己啓発・相互啓発し、成長し続けること、また、病院が望ましいと考える特性を兼ね備えた人材育成をすることを目的としています。
教育方針
2020年度より、「自分で学ぶ人を育てる」という教育方針のもと、インストラクショナルデザインを取り入れた研修へ移行中です。
教育手法
当院では、OJTを中心として職種ごとに定められた等級基準フレームに基づき教育を実践しています。OFF-JTは集合研修やオンデマンド研修、LMS（学習管理システム）やGoogleフォームを活用したeラーニング、ZOOMを利用したハイブリッド形式の研修、外部研修や学会等、学習目標に合わせた教育手法を選択しています。
外部研修や学会は研修支援制度が充実しているため参加がしやすい環境となっています。
研修受講時の待遇について
認定看護師の受講や特定行為研修等は、補助金の活用や研修中は勤務扱いになります。参加費や交通費等の一部を負担する研修費の補助、資格取得に必要な学費等の貸付、時短勤務等の勤務体制の変更をすることができます。施設基準に関するものや病院の指示による研修は、費用の個人負担はなく出勤扱いになります。
POINT
ステップアップするための支援制度が充実しているね！参加費や交通費の負担だけでなく、学費の貸付や勤務の変更もしてくれるから研修を受ける側からするととても助かるね！
駅チカ
駅から徒歩10分以内の好立地！
アクセス
福岡市地下鉄箱崎線「貝塚(福岡)」駅 徒歩8分
西鉄貝塚線「貝塚(福岡)」駅 徒歩8分
マイカー通勤可
公共施設の利用だけでなく、職員駐車場もあるためマイカー通勤をすることができます。
商業施設へのアクセス良好
福岡市地下鉄箱崎線駅付近にはスーパーやコンビニが多数あり、仕事前や帰りに立ち寄って買い物がしやすい環境になっています。
POINT
通勤するだけで疲労がたまるけど、駅から徒歩8分ならそんなに疲れないね。マイカー通勤が選べるところもいいね！
給料
人事評価によってさらに年収UPが見込める！
給与
| 正社員（基本給） | 200000円～240000円 |
|---|---|
| 年収 | 410万円以上 |
昇給・賞与
| 昇給 | 年1回 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（3.8ヶ月分） |
人事評価による給与UP
人事評価が毎年4月に実施され、7月の給与改定に反映されます。また毎年5月と10月に実施され、夏季と冬季の賞与に反映されます。
POINT
もともと給与水準が高い病院だけど、さらに人事評価によって年収を上げられる可能性があるからモチベーションを高く維持することができるね！
待遇
各種保険完備！手当も充実している！
保険
| 保険内容 |
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 |
|---|
手当
| 夜勤手当 | 1回15000円 |
|---|---|
| 住宅手当 | 15000〜20000円 |
| 扶養手当 | 1人10000円 |
| 通勤手当 | 実費支給 上限あり 月額20000円 |
POINT
各種保険が完備されていて安心して働くことができるね！手当も充実していて給与に反映されるから生活も楽になるね！
募集要項
| 勤務地 | 福岡市東区箱崎7-7-27[地図] |
|---|---|
| 免許種別 | 看護師 |
| 募集人数 | 若干名 |
| 勤務時間 |
2交代制 日勤 8:30～17:15 |
| 休憩時間 |
日勤 休憩45分 夜勤 休憩90分 |
| 年棒 |
3年経験 年収410万円（月収28万／賞与76万） （正看護師 夜勤4回/月・賞与過去実績含む） |
| 賞与 | 支給回数：2回/年 支給額：3.8ヵ月 |
| 昇給 | 有 |
| 交通費支給 | 有（上限20000円） |
| 面談時交通費 | 無 |
| 退職金制度 | 有（勤続年数3年以上） |
| 休日 | 4週8休制（年間休日 107日） フレッシュアップ休暇 5日 |
| 有給 | 有（年次有給休暇日数 10日 入職後6ヶ月経過後支給） |
| 社会保険 | 健康保険：有 雇用保険：有 労災保険：有 厚生保険：有 |
| 診療費補助 | 有 |
| 試用期間 | 有（期間：3ヶ月） |
| マイカー通勤 | 可（通勤距離及び駐車場の空き状況による） |
| 資格取得・研修費補助 | 有 |
| 備考 | 住宅手当は家賃金額によって異なります。慶弔費支給（結婚・出産祝い金等）あります。 扶養手当は満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある扶養する子に支給されます。 中途入職の場合はフレッシュアップ休暇の支給日数が以下の通りとなります。 ・4月1日〜4月30日 入職者5日間 ・5月1日〜12月31日 入職者3日間 ・1月1日〜1月31日 入職者1日間 マイカー通勤は駐車場料金の一部負担があります。 |