ナースタJOB × 秋田緑ヶ丘病院(秋田県)

プラチナくるみん認定病院

子育てサポート企業として、プラチナくるみんの認定を受けました。この認定は、すでにくるみん認定を受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行っている企業を評価したものです。

元気な子どものまちづくり企業認定

秋田市から「元気な子どものまちづくり企業」として認定されています。仕事と子育ての両立支援や子育てにやさしい活動に取り組む企業を評価するものです。子育てを社会全体で支える気運を高め、誰もが仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）をとりながら、希望にそった働き方ができる社会づくりを目指しています。

WLD推進カンゴサウルス賞

看護職のワークライフバランスに対する当院の取り組みが認められ、日本看護協会選考による「看護職のWLD推進カンゴサウルス賞」を受賞しました。子育て世代のスタッフを、全力でサポートします。

育児休業取得推進手当

育児休業中は、受給条件を満たせば、公的給付金として、育児休業中の労働者に、給与の約7割が支給されます。当院では、残りの約30％を、育児休業取得推進手当として、一ヵ月に限り支給します。この手当てにより、収入を気にせずに休む事が出来ますので、男性職員であっても、育児休業を取得する事が出来ます。

保育所利用支援手当

保育所には認可と無認可の２種類があります。無認可の方が、高い料金のため、多くの職員が、遠方であっても、認可保育園を希望する傾向にあります。当院では、支援手当を支給し、認可保育園並みの料金で、殆どの保育園が利用できます。これにより、希望する保育所に子供を預ける事が出来、時間に余裕が生まれます。

ウーマン休暇

労働基準法では、女性職員に対して生理休暇を与える事が義務付けられています。しかし、実際には、その名称から、申請しづらい制度でした。そのためウーマン休暇とし、生理による体調不良の他に、婦人科疾患による通院や、産婦人科に関連する体調不良まで範囲を広げました。これにより、休暇が取得しやすくなり、多くの女性職員に喜ばれています。

永年勤続表彰

勤続30年を経過した職員に対し、その功績と努力を労い、永年勤続表彰を行います。表彰の他に、病院から、旅行券20万円分と5日間の特別休暇が贈呈されます。旅行券ですので、ご家族との記念旅行など、多岐にわたってご利用頂けます。これまで多くの職員が受賞され、全国各地に旅行し、喜んで頂いています。

職員休憩室

女性専用の休憩室を準備しています。フルフラットになるリクライニングチェアを6台設置し、お昼の休憩時間などは、横になって休む事が出来ます。休憩室はWi-Fi環境を整えていますので、スマートフォン等を自由にご使用頂けます。また、共通の休憩エリアには、電動マッサージチェアをご用意しています。残業後や、夜勤終わりなど、いつでも自由にご利用頂けます。

院内・院外研修

毎月、院内総合教育研修計画による院内研修を行っています。院内研修は勤務時間内に実施しています。院外研修会・学会へ積極的に派遣しています。

看護研究

研究活動を推進しています。院内看護研究発表会・多職種による院内研究発表会を開催し、優秀論文は各種学会でも発表しています。

新人教育

新人看護職員研修ガイドラインに基づき、プリセプターシップによる新人教育を行っています。また看護を語る会、ナラティブ発表会を開催し、看護の魅力を追求します。

奨学金制度

将来、看護師になることを目指して看護師養成機関で学んでいる人を対象に、その就学にかかる各種費用の一部を補助する目的で、当法人から毎月定額の奨学金を貸与する制度です。

貸与額

基本的には毎月5万円（年間上限60万円）を在学年度期間にわたって貸与をおこないます。

返済ルール

貸与期間が3年の学生は当法人にて「5年以上｣の勤務を卒業後すぐに行った場合、その返済が全額免除となります。
基本となる返済ルールは学校卒業後に一括返済となりますが、利息はかかりません

理念

病院の理念に基づき、一人ひとりの人格と権利を尊重し、思いやりのある温かい看護を提供します。

基本方針

患者さんの基本的人権を尊重し、「安全・安心・信頼」の看護を提供します。

専門職としての豊かな人間性を培い、知識、技術の研鑽に努めます。

精神科医療チームの一員としての責任を自覚し、誇りと品性を持ち、職種間の連携を大切にし た看護を実践します。

常に社会情勢に関心を持ち、地域の人々が必要とする看護が適切に実践できるよう最善の努力をします。

看護体制

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、託児補助制度完備。

女性特有の疾患に対する通院や体調不良に対する休暇制度等、その他各種両立支援制度があります。

退職金制度(勤続年数3年以上)、定年制度(定年年齢一律61歳)、再雇用制度(上限年齢上限66歳まで)があります。

手当