ナースタJOB × 余市病院(北海道)

給料

昇給・賞与

マイカー通勤可

アクセス良好

病院周辺にはショッピングスポットも多いため、仕事帰りの買い物も便利です。

休日

4週8休なのでしっかりと体を休ませることができます。

長期休暇・特別休暇

年末・年始（12/30~1/3、1/4半日）、孟蘭盆（8/15）、神社祭り（6/10）、メモリアル休暇、夏期休暇・慶弔休暇・育児休業・介護休業・看護休暇・産前産後休暇・子の看護休暇があります。

有給休暇

・採用1年次3日から16日が付与されます。採用2年次以降は20日間付与されます。

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備しています。

退職金

退職金制度あり、勤続年数3年以上が対象となります。

次世代育成支援制度

所定外労働時間の削減：所定外労働時間の削減のための院内啓蒙

男性職員が取得できる（3日以内）出産休暇の取得率を50％以上にする：対象職員への案内を強化

奨学金制度

看護師を志し、大学、高等看護学校などで学ばれ、卒業後ただちに北海道社会事業協会が設置・運営する当院（余市病院）に勤務希望される学生には、卒業・学生生活を応援するための奨学金制度を設けています。

奨学金制度の内容

設備

オートロック、 冷暖房完備、自販機設置
駐車場はカーポート、ロードヒーティング付、ロボット管理人

アクセス良好

コンビニまで徒歩1分なので買い物も徒歩で向かうことができます。

託児所

病院敷地内にある、アットホームな託児所です。職員が安心して働ける環境づくりを行っています。

保育時間

24時間対応しています。子育て中で夜勤をしているかたにも安心して働くことができます。

子育て世代看護師メッセージ

障がい者病棟と急性期病棟の経験を経て、産休育休を取得しました。子どもが1歳になり復帰してからは、外来で時短勤務をしています。外来はママさんナースも多く、気軽に相談したり、協力し合いながら仕事をしていけるので、この環境にとても感謝しています。また、24時間対応の託児所もあるため、子どもを安心して預けられるのも魅力的です。特に乳幼児期の間は体調を崩しやすく、急な
休みを頂くこともありますが、周りのスタッフの理解があり、子育てと仕事の両立ができています。
そして、余市協会病院は、北後志5か町村の基幹病院であることから、多様な患者様と関わるため、日々の学びも多く、看護師として成長していける場でもあります。復職した看護師さんでも安心して働ける環境なので、みなさん一緒に働きましょう。

新人教育研修

新人研修では、約１か月間組織や医療安全・看護技術を病棟ごとに担当し研修します。最後はシャドーイングを経験し、配属先を決定します。その後はプリセプター制を整えており、新人の精神面や技術面をサポートしています。プリセプターとともに考え、学び、成長していきます。

継続教育

クリニカルラダーは、個々の看護職員の知識と技術の習得度を自己・他者が客観的に可視化し共通認識することで、看護職員の看護実践能力向上への組織的な支援に用いるものです。　　　　　　　　　　　
当院で用いるクリニカルラダーは、日本看護協会が作成した「看護師のクリニカルラダー」を基盤として作成し、急性期病棟・回復期リハビリ病棟・障がい者病棟という多彩な看護実践能力が求められる当院の特色を踏まえた内容にしています。