ナースタJOB × 信愛病院(東京都)

研修制度の詳細説明（入社〜1ヶ月）

信愛病院では、職員の能力開発として、病院全体、委員会、部署別、個別ケアといった様々なレベルの教育と研修体制を整えています。

配属先では、ベテランのスタッフ（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する「プリセプターシップ」方式を行っていきます。その方の経験に合わせて行っていきますので、わからないことや不安なども、直接聞けるので安心です。また、病棟師長が中心となって、職場に慣れるようにスタッフ全員でサポートしていきます。

各種勉強会と入社後のフォロー体制

１人1人が専門職業人として自覚を持ち、質の高い看護を提供するために様々な研修を行っています。

質の高い看護、介護を提供するために知識・技術・接遇を身につけることによって、患者さまの苦しみを緩和する一助となります。

全職員を対象とした研修委員会は定例で毎月1回45分。講義、ワークショップ、伝達講習など、内容は多岐に渡って行っています。また、安全・感染対策委員でも、研修を行っています。

積極的な学会発表や院外研修

当院では、日本慢性期医療学会、死の臨床研究会、東京都病院学会、東京都療養型医療研究会などで、積極的に発表を行うようにしています。外部で発表することにより、自分たちの方向性を確認したり、他病院とのネットワークを作る良いきっかけとなります。
また、外部で行われる様々な研修にも積極的に参加し、学ぶことができます。

院内研修

業務を多角的に評価するだけでなく、他部署の仕事を学んだり、共に情報交換を行ったりしながら、切磋琢磨しています。また、優秀演題には表彰があるので、職員も毎回真剣です。

他職種とのカンファレンス

各病棟では、医師、看護師、ケアワーカー、MSW、栄養士、リハビリ、カウンセラー、音楽療法士など様々な職種が参加するカンファレンスを行っています。患者さんについての情報交換や方針の検討を行い、様々なことを話し合います。

未経験者でも安心

月１回ですが、緩和ケア病棟（ホスピス）や療養病棟では、ターミナルカンファレンスも実施し、ケアを振り返ることによって、スタッフのグリーフワークにもつながります。

メンタルケア

病院という職場は、心身共にストレスの多い職場です。疲れて気力がでない、職場関係で悩んでいるといった時に相談ができます。カウンセラー（週１）、メンタルヘルスケア（365日）、信愛教会（365日）にお気軽にご相談ください。もちろんプライバシーは最大に考慮されます。また、ご意見箱や上司の360度調査を実施しています。

信愛病院では、働くあなたの心のケアも大切にしています。

定期的な面談

経験年数や年齢、またその人の個性にあわせて丁寧に指導・教育を行っていきます。

イベント

信愛報恩会では、職員の労をねぎらい、楽しく働くために、クリスマス祝会、ソフトボール大会、バーベキュー大会などを行っています。また、病院としては、その年によって変わりますが、職員旅行や納涼会などを行っています。部署や上下の関係を越えて職員同志の交流が可能になります。

また、オカリナサークルやバンド活動なども有志の職員で結成しており、病院のコンサートなどで演奏しています。

職員寮

信愛病院職員（常勤）単身寮があります。

最寄駅と病院の中間にあるきれいな寮です。設備が充実しているので、安心して暮らせます。お部屋はワンルーム（８畳、防音完備、フローリング、クローゼット、エアコン）トイレ（ウォッシュレット）、浴室、洗面化粧台、ミニキッチン（コンロ、グリル、収納多数）、バルコニーがあり、病院から徒歩圏内にあります。

寮費は10,000円／月で、アパートを借りるより安く済みます。

住宅手当

月額15,000円（本人名義に限る）

見学の申し込み

以下からのお問い合わせで、ナースタJOBからお繋ぎいたします。

休日

◎変則二交代制(月平均9.5日、4週7休制)
◎夏期休暇4日
◎年末年始（12/30～1/3）

年間休日：115日

有給休暇

◎法定通り付与
◎消化率50％以上

残業は ほぼなし!

月平均5時間程度（申請制）

残業のタイミング

突発的な業務対応による

残業代の支給

申し込み方法

開催日の3週間前が締め切りです。

以下からのお問い合わせで、ナースタJOBからお繋ぎいたします。

実施日

見学希望の候補日を3日分ほど担当者にご連絡ください。

実施時間

希望日と合わせて時間指定もある場合はそちらをお伝えください。

実施時間

通常1時間〜2時間ほどを予定しており、最後に面談の時間を設けられる様に調整しております。その際に気になる事などもしっかり聞いていかれてください。

聞きにくい質問は担当者に言っていただければこちらで確認します！