ナースタJOB × 総泉病院(千葉)

新人教育体制充実（入社〜3年）

人材がさらに「人財」へとステップアップするために、院内外の講師陣によるさまざまな教育プログラムに取り組んでいます。

卒後１～３年目を対象としたコース。成長過程に合わせた教育内容を通して、 主体的に学ぶ姿勢を養う事を狙いとしています。新卒者以外の採用者に対しては、 本人のレディネスを考慮しコースを決定します。

新入職者は1日も早く新しい環境と業務に慣れてもらえるよう、プログラムを使用し、計画的にフォローしていきます。

専門教育/リーダーコース

卒後4年目以上の看護師を対象に任意で選出します。リーダーとしての立場を自覚し リーダーシップ能力を発揮できるよう支援を行います。

スペシャリストから学ぶ

緩和ケア認定看護師が所属する緩和ケアチームやフットケア看護師が所属するチーム、摂食嚥下支援チームや他委員会が活発です。臨床でも多くの学びがあります。

資格取得を目指す看護師も応援しています。

院内/院外研修が豊富

慢性期医療のエキスパートとしてチーム医療の推進を行なうため、院内外の研修にも積極的に参加しています。

学会発表

日本慢性期医療学会をはじめ、学会発表の機会があります。

より良い看護を提供するため、各病棟で看護研究に取り組んでいます。

働きやすさが良好な人間関係を作る

働きやすさと質の高さの両立を追求し、柔軟に対応しています。

総泉病院は、日本看護協会が展開する「看護職のワーク・ライフ・バランス」事業に3年間継続参加し、働き続けられる職場づくりに取り組んだことを評価され、同協会より2014年「カンゴザウルス賞」を受賞しました。

いづみ会/クラブチーム

会員間の交流を目的に、親睦会や忘年会を行なっています。また、会員の慶弔に対して支給があります。

他にもクラブチームがあり、有志のメンバーによるさまざまなスポーツ活動が行なわれています。

メンタルヘルスサポート

スタッフの心の健康の維持・増進のため、外部ＥＡＰ（従業員支援プログラム）企業であるＥパートナーと契約しています。希望者は自己負担なしで、院内スタッフに知られることなく、相談、カウンセリングを受けることができます。
また、リエゾンナース（精神看護の専門看護師）に悩みや不安などを相談することもできます。

セコムワンダードリーム

セコム提携病院である当院は、セコムグループ企業として全国の提携保養所の利用ができます。また、宿泊、スポーツ、レジャー、ショッピング、グルメ等の割引、育児、介護、健康等の生活支援サービスを割引価格で利用できます。

様々なサービスがあるので、家族とリフレッシュしたり、職員同士で交流も深められます。

子育てサポート

総泉病院では、子育てをしながら働くスタッフを応援するため、支援制度を充実させています。

◎産前産後休暇（産前6週間、産後８週間）
◎育児休業制度（お子さんが最長で満２歳になるまで）
◎短時間勤務制度（お子さんが満３歳になるまで）
◎子の看護休暇
◎保育手当（お子さん1人につき上限50,000円/月）

職員食堂

食堂にて昼食を摂ることができます。夜勤の場合の夕食、翌日の朝食は病院にて支給しています。定食もしくは麺定食を選択可能です。

節約や健康の維持にも繋がります。

休日

◎シフト制
(夜勤あり・日勤常勤・非常勤あり)
◎夏季休暇【C】日
◎冬季休暇【C】日

年間休日：121日

有給休暇

◎有休消化率：【D】％
◎【D】
◎有給日数は法定通り

残業ほぼなし

月平均で【E】時間程度の残業が発生します。

残業のタイミング

※下記イメージ【E】

・診療時間の終了前に急患が来た際
・夜勤明けの引継ぎ時（月3時間程度）など

残業減少への取り組み

申し込み方法

開催日の3週間前が締め切りです。

以下からのお問い合わせで、ナースタJOBからお繋ぎいたします。

実施日

見学希望の候補日を3日分ほど担当者にご連絡ください。

実施時間

希望日と合わせて時間指定もある場合はそちらをお伝えください。

実施時間

通常1時間〜2時間ほどを予定しており、最後に面談の時間を設けられる様に調整しております。その際に気になる事などもしっかり聞いていかれてください。

聞きにくい質問は担当者に言っていただければこちらで確認します！