多彩なプロジェクトで「やりたい」が見つかる！
桜十字病院は、熊本県内最大の病床を抱える、ケアミックス型の後方支援病院！患者さまのニーズに合わせた多様な機能や、多彩なプロジェクトあり！積みたい経験、挑戦したい分野など、やりたいことがきっと見つかる職場です。
お金のこと
基本は担当者の交渉ベース！だから納得のいく転職ができる！
給料
| 月給 |
【新卒初任給】 |
|---|---|
| 年収 |
364万円～460万円 以上 |
昇給・賞与
| 昇給 | 有り |
|---|---|
| 昇給金額 | 実績【A】/年 |
| 賞与 | 年3回 3.0ヵ月分 前年度実績 |
希望年収に満たない場合
担当者がきちんと以下を確認しております！
①どのくらい足りないのか
②足りない場合、いつ頃達成できるのか
③達成するために何ができないといけないのか
④休日と夜勤のバランス
⑤各種手当の確認
⑥もちろん残業と残業代を考慮します！
POINT
お金のことは一番大事なポイントなのでご遠慮なく相談してね！
あなたのキャリアや経験は1つの財産。妥協して安売りはさせないよ。
研修制度
病院全体で細やかな教育体制！仕事や成長のサポートが受けられて安心！
入社後のプリセプターシップ制度
プリセプターがマンツーマンでサポート。新人看護師も、ブランクのある方も安心して現場に臨めます。
新人看護師一人ひとりにそれぞれ先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンの指導を行うため、新人看護師のリアリティショックを緩和し、安心して仕事に取り組める環境での成長をサポートします。
入職後2週間は現場に出ずに十分な研修が受けられます。病棟配属後もシャドーイングや研修があるため、安心して仕事を覚えましょう！
病院全体のサポート体制
プリセプターだけでなく、病棟スタッフ、看護部、病院全体、みんなで新人を育成！
看護部教育委員会、部署の教育委員、サポートナースなど、教育体制がしっかりと整っています。
定期的な面談を通じて一人ひとりにあった教育プログラムを見直しています。
◎ブランクがあった看護師も入職実績多数！
◎未経験大歓迎！（ICUやクリニックのみ等、病棟未経験者も歓迎です。)
POINT
就職・転職では少なからずカルチャーショックやリアリティショックを感じるものです。
手厚いサポートがあるから、不安なく働くことができるね！
スキル
「学びたい！」「チャレンジしたい！」を後押し！院内研修、院外研修でスタッフたちの気持ちを重視したスキルアップ！
ヒューマニティケア
「生きるを満たす生活支援」を重点目標に、日本ヒューマン・ナーシング研究学会が推進している NICD 看護技術（生活行動回復看護）を取り入れたケアを行っています。
あらゆる患者さまの人間らしさ、その人らしさを取り戻す自立支援型の看護、介護でありたいという思いから「ヒューマニティケア」と名づけました。2025年には当院のすべての看護師がヒューマニティケアを実践できることを目指しています。
eラーニング
動画数も豊富で、「学びたい！」と思ったらすぐに視聴できます。
スマホでいつでも好きな時間に医療や看護の勉強をしましょう！
院内学会
桜十字で働く医師、看護師、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、管理栄養士など、それぞれの専門を活かした研究結果や仕事での取り組みを毎年発表しています。
キャリア支援制度
活躍の場を広げてもらいたい！
向上心に燃える社員のためのサポート制度を整えています。
専門職のスタッフの資格取得やキャリアアップを行うにあたり、継続勤務が可能となるよう支援します。
POINT
桜十字病院ではチャレンジできる自分が見つかる！豊富な教育制度や「口から食べる」をあきらめない！ 患者さんのQOLに大きく関わるプロジェクト（クチタベ）の推進など、様々な取り組みがあります。
やりたいことがある看護師にも、まだ頑張りたいことが見つからないあなたにも、おすすめの職場です！
人間関係
桜十字病院には患者さまやスタッフをはじめ、家族、地域の方々にとって「楽しい」イベントがたくさん！
こんな取り組みがあるから離職率が【B】％以下
イベント
◎社員旅行：国内外の旅行費は会社が全負担！
◎プロスポーツの試合観戦：チケットを無料～社員 割引で安く購入可能です。
◎バースディケーキ：誕生日のスタッフにケーキとおめでとうのカードをプレゼント。職場みんなでお祝いします。
他のもイベントがたくさんあります！
サークル活動
フットサル、ダンス、スポーツ応援 など、仕事以外のサークル活動の楽しみがあります。
違う現場で活躍するスタッフ同士が仲良くなる きっかけ にもなっています。
定期的な面談
定期面談はプリセプターと病棟師長を加えた3者面談。
1日目、3日目、7日目、1ヶ月、3ヶ月、半年、9ヶ月…で面談が行われます。
気持ちに寄り添ってくれるので、困っていることは、なんでも相談できます。
POINT
仕事だけでは、もったいない！スタッフたちと交流する機会が豊富です。長い時間を一緒に過ごす仲間だから、互いのことをよく理解し、楽しく働きましょう！
生活のこと
看護師の生活に配慮したサービスが豊富！
院内売店がデパート
郷土のデパート「鶴屋百貨店」が運営する売店です。飲食料品だけでなく日用品も販売しています。現金を持っていなくても社員 証を使って キャッシュレスで買い物ができます。
社員食堂
毎日厨房で手づくりされている社員食堂のお昼ごはんは、デザートまでついて1食350 円。熊本県産の素材をメインに使い、たくさんの料理 がビュッフェ形式で提供されます。スタッフの健康を考えて、栄養たっぷりの食事をとることができます。
院内保育園
スタッフ専用の保育園があります。0 歳児から年中さんまで預けることができ、病児保育もしているので、お子さんの預け先は困りません。
POINT
生活のしやすさは大事！特にいつでも子供を預けて働ける安心感は、ママさん看護師にとって助かりますね！
休日のこと
ワークライフバランスの推進に向けて、病院全体で休暇の取得を奨励！年間休日110日！
休日
-
希望休は月2回。ご家族のイベントや個人の都合に合わせてスタッフ間で協力して取っています。ワークライフバランスを考えている方オススメ！
◎4週8休制（月間：8～9日休）
◎夏季休暇【C】日
◎冬季休暇【C】日
年間休日：110日
有給休暇
病院全体で休暇の取得を奨励しています。
◎取得率65％
◎有給日数は法定通り
育休取得率/復職率
◎育児休暇取得率：95%
◎復帰率：98%
育休を取得できなかった5％は入職1年未満で法律上産休しか取れなかった職員です。
POINT
産休・育休後の復帰率がほぼ100％です。
働きやすい職場の証明ですね！
残業
残業削減のために、しっかりデータ管理！
残業は少しだけ
月平均で7時間54分！
平均残業時間は年々減少する傾向にあります。
残業のタイミング
【D】
残業削減への取り組み
【E】
POINT
病棟によってはどうしても残業が必要になりますが、【E】があるから年々減少傾向！
看護師のことを考えた業務改善が行われています！
見学希望
ご興味があれば公式LINEから見学希望の連絡を担当者にお伝えくださいエントリーは見学後にゆっくり比較OK！
申し込み方法
希望日の3週間前が締め切りです。
以下からのお問い合わせで、ナースタJOBからお繋ぎいたします。
実施日
見学希望の候補日を3日分ほど担当者にご連絡ください。
実施時間
希望日と合わせて時間指定もある場合はそちらをお伝えください。
実施時間
通常1時間〜2時間ほどを予定しており、最後に面談の時間を設けられる様に調整しております。その際に気になる事などもしっかり聞いていかれてください。
聞きにくい質問は担当者に言っていただければこちらで確認します！
POINT
見学をしてみたら「想像していたよりずっと良かった！」なんて事がとてもよくあるよ！
まずは自分の目でしっかり見て、環境を肌で感じてみてね！
募集要項
| 勤務地 | 熊本市南区御幸木部1丁目1番1号[地図] |
|---|---|
| 勤務時間 | 日勤：8:30～17:30 早出：7:30～16:30 遅出：10:00～19:00 夜勤：17:00～翌9:00（月3～4回） |
| 月収 |
年収：364万円～460万円 以上 【新卒初任給】 |
| 賞与 | 支給回数：3回/年 支給額：3ヵ月（前年度実績） |
| 昇給 |
有 （人事考課制度あり） 1月あたり【A】円（前年度実績） |
| 休日 |
2交替制4週8休制で年間休日は110日（月間：8～9日休）です。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、社員食堂（ビュッフェ形式）、わんぱく保育園（病児保育可）、職員駐車場無料、社員旅行（2019年京都、2018年タイ、2017年台湾）、企業型確定拠出年金（iDeCo）、看護学生対象の奨学金制度 |
| 社会保険 |
健康保険：有 |
| 備考 | ・［夜勤回数/手当て］月4回程度 11,000円/回 ・［中途給与］中途採用者は当院賃金規定に基き決定 ・［入社時期］入職時期は要相談 ・［職員数］850人（看護師190人 男女比2:8） ・［病床数］全630床：回復期リハビリテーション病棟 60床 地域包括ケア病棟 45床 障害者施設等一般病棟 163床 特殊疾患病棟 60床 医療療養病棟 277床 緩和ケア病棟 25床 ・［看護配置数］地域包括ケア病棟 13：1 回復期リハビリテーション病棟 13：1 障害者施設等一般病棟 10：1 特殊疾患病棟 10：1 医療療養病棟 20：1 緩和ケア病棟 7：1 看護職員配置加算を取得（看護配置10：1相当） |